教师休假政策

Adopted by Faculty Senate 2/12/16; AE 11/23/22 
总统于2016年4月1日批准 

教师缺勤 

格鲁吉亚大学系统(USG)的每个机构都有责任 正确的休假报告和使用. EGSC遵循校董会政策 书面和精神上的休假报告.

校董会政策手册规定: 

8.2.7.带薪病假 

适用于所有USG正式全职员工 8节.政策手册第1页病假按每个自然月一个工作日累计 的服务.

正式兼职员工工作时间在半小时及以上，将累积病假 与他们所花时间的比例相当. 员工病假 应是累积的.

请病假可由学校自行决定，并经学生主管部门批准 因下列原因缺勤的主管:

1. 1. 1. 1. 员工患病或受伤
         2. 医疗和牙科治疗或咨询
         3. 因员工家中有传染病而被隔离
         4. 雇员的直系亲属患病、受伤或死亡，需要雇员支付 存在

如果连续请病假超过一周，请医生的 雇员-病人需要声明以允许进一步要求病假权利.

离职员工不得累积病假或享受病假待遇 在受雇的最后一个工作日后支付.

雇员在美国政府所属院校调动时，累积的病假将被扣除 如果没有实际中断使用，将被调离. (《十大彩票平台》1991-92页. 354-355)

佐治亚大学学术和学生事务系统手册提供:

4.9.病假解释 

来源: BoR政策 8.2.7.2 & 8.2.7.3

全职员工请病假，适用下列规定 与美国政府机构签订9个月或10个月合同的教员 主要是由教师在教学、研究和学术方面的角色所定义的任务 活动和服务:

1. 1. 1. 1. 教师有责任通知他们的直接主管任何疾病 禁止他们履行分配给他们的职责.
         2. 在请病假时，教师将以整学时为单位请假 生病的定义是 劳工政策8.2.7全天为八(8)小时，半天为四(4)小时或更少 而在缺勤一小时的基础上加上半天，相当于整整一周的缺勤 每周工作40小时.
         3. 本政策中的任何内容都不应被解释为表明教师的标准化工作 时间表.

教员每学期应按学院公布的日期和时间报到. 只有极端紧急情况才被认为是不按时报告的有效借口. 如果教职员工无法报到，他或她应通知相应的校园 协调员兼教务与学生事务副主席(VPASA 尽可能. VPASA会通知总统.

学年教员(10个月)可请事假和病假. 学术 年教员没有年假. 然而，12个月的教员可能会要求专业的， 病假和年假. 请专业假，请通过校园协调员.

而教师应该努力与他们的班级见面，保持他们的办公室 时间和场合的出现确实使这变得不可能. 在这种情况下，教职员工必须如此 由于上述校董会政策所述的任何情况而缺席的，他们应该 通过适当的渠道申请病假. 预期的缺勤, 如预定的手术，应通过ADP提出要求. 紧急情况或意外情况 缺勤应向校园协调员报告，并在书面申请上报告 在教员返回工作岗位时领取请假单. 如果教员累积 连续缺勤超过一周，他或她必须提交体检报告 由其医生向校园协调员提供的证明(以便转交给) 人力资源厅).

当教师必须离开他们的职责时，他们应该提供任务或安排 以某种方式上课. 校园协调员应协助教师 确保课程都满足要求. 如果教师在学院的外部 校园，他们应该通知校外的主管他们的 缺席也是一样.

如项目4所述.9.1.上述USG学术和学生手册第3条“没有 在此政策中，应解释为表明教师工作的标准化 时间表.“这种缺乏标准化时间表的情况需要一些灵活性 请病假的小时数. 例如，一个教员可能不是 能够与他或她面对面上课或办公时间，但他或她可能 能够完成任何十大彩票平台课程或办公时间的所有任务 只需要报告实际遗漏的工作时间. 在另一个例子中 要求灵活性，教师可能会错过50分钟的课，因为医生 预约只应报告一整个小时的病假，而不是一个半小时 (四小时)一天的病假. 校园协调员应与教师一起决定 按规定的病假小时数报告. 校园协调员也应 以书面形式向VPASA报告所有缺勤情况，并详细说明缺勤原因.

校董会政策手册规定:

8.2.7.无薪病假 

员工累计病假用完后无法返回工作岗位的 累积的假期可以被授予一段时间的无薪病假 超过一(1)年. 此外，批准的病假应允许员工 有权选择继续他或她的团体保险福利和机构 在这段时间内，它会继续分担成本吗. 禁止所有其他福利 否则雇员会得到什么.

请病假的审批流程见EGSC员工手册 薪酬(须经总裁、人力资源总监批准，并立即生效) 主管)，以及当FMLA已用尽时使用无薪病假的程序.

鼓励教师熟悉所有休假政策(包括FLMA和 (军事假). 更多资料可在此查阅 校董会政策手册第8节.2.7、在学术上 & 学生 十大彩票平台事务手册，第四部分.9.1.在美国和东方 佐治亚州立大学员工手册(见有关休假时间的规定) 工作).