总统内阁于2018年6月26日通过
总统内阁于2018年8月28日通过修正案
Revisions Adopted by President’s Cabinet 7/30/19; updated 8/16/22; 8/23/23
政策声明
正如州法律所指出的，对政府的正常运作至关重要的是 公职人员应当独立、公正，公职不得用于其他目的 不属于法律允许和公众信任的私人利益 政府的廉洁. 本项规定的目的是提供额外的 指导EGSC员工十大彩票游戏平台外部补偿的审批程序 活动和利益冲突的披露.
适用性
所有EGSC员工都受此政策保护，并应了解此政策.
利益冲突和明显的利益冲突
每个十大彩票平台的员工都应该尽一切合理的努力避免 实际的或表面的利益冲突. 当一个合理的 人们会从这种情况下得出结论，雇员的保护能力 公共利益或履行公共职责受到个人、财务、 或者商业利益. 即使没有法律，明显的冲突也可能存在 利益冲突. EGSC员工被提交到国家利益冲突 法规啊.C.G.A. §45-10-20至§45-10-70,EGSC礼品和小费政策， 以及EGSC校园政策政治活动.
每位员工都有持续的责任报告并充分披露任何个人， 有潜力的职业、经济利益、关系或活动 与雇员产生实际或明显的利益冲突 EGSC职责.
利益冲突-研究和机构
提议的合作和资助协议，如赠款、礼物、合同或资助 来自私营机构或第三方的申请，必须通过教育资助委员会的拨款审查 处理潜在利益冲突的过程. 因为所有的环境和条件 十大彩票游戏平台这项安排，最初可能不知道所有拟议的合作和资助 协议必须使用 初步拨款审核及覆核表格 并再次审阅了提交的 拨款建议内部评审表格供最后批准 位于MYEGSC表格中. 拟议的关系和协议不能破坏 损害公众的信任，损害美国政府或EGSC使命的完整性，或不适当地 影响教学、科研和服务活动. 每个阶段的最终批准 需要学术副校长对提案进行审查并签字 负责商务事务的副校长，教务长和副校长 学术和学生事务，以及校长.
承诺冲突
EGSC员工不得从事任何职业、追求或努力 干扰该员工正常、准时地履行公务.
外部活动:审批流程
All employees are encouraged to participate in professional activities; however, those 活动必须与EGSC和USG的使命一致. 每个员工 每周工作30小时或以上，并与教师签订合同 9个月或更长时间的休假必须获得总统或总统办公室的书面批准 被指定人员在从事与员工相关的有偿外部活动之前 在EGSC的专业知识或职责. 这些活动包括咨询、教学、 在商业、专业或服务企业中发言和参与. 政治 活动，包括管理竞选活动和担任选举或任命的职位; 校园政治活动政策涵盖哪些活动. 然而,员工 必须事先申请并获得总统的许可才能参加竞选活动 管理和持有选举或任命的政治职位，使用选举委员会 户外活动许可表格. 员工是在哪里直接汇报的 总统，总统的批准权是不能下放的.
每周工作时间少于30小时的EGSC员工和教职员工 在合同期限少于9个月的一年里不需要书面批准 从事有偿的外部活动的预付款，只要是外部活动 不会造成利益冲突或违反校董会的政策.
在申请总裁许可之前，员工和他或她的主管 是否会审查和评估实际的利益冲突和冲突的表象 对拟议的外部活动的兴趣，如有必要，提出计划 来管理这些冲突. 如果提议的外部活动同时发生 与教师和工作人员的工作时间和/或机构资源建议是 用于此类工作，教职员工必须提交一份计划供提交和批准 申请年假，并报销学校使用年假的费用 人员、设施、设备和/或材料与收费标准一致 外部团体或个人.
副总裁和直接向总裁报告的许可表
http://www.usg.edu/assets/organizational_effectiveness/documents/Direct_Reports.pdf
所有其他员工的许可表格
的 户外活动许可 表格(见上面的连结)必须由雇员本人及雇员的同事填写并签署 直接主管，并提交董事长或其指定人员批准. 的 员工必须清楚地说明外部活动的性质、范围和持续时间.
法定休假及酬金
除获授权的合格教员外，年假必须由 员工在符合USG规定的正常工作时间进行户外活动 管理休假使用的程序. 寻求批准的教员必须注明 他们计划在正常工作时间咨询的时间，如果有的话. 对于9个月的教职员工， 每周最多限一天. 为期12个月的教员被分配到行政岗位 从事咨询工作时是否必须在正常工作时间内休年假 与美国政府管理使用年假的程序.
酬金被定义为为专业或志愿服务而支付的任何款项 名义上或免费提供的，以及任何认可的付款 这些服务通常禁止定价. 非教职员工则不能 对员工在工作时间内的活动收取酬金.
为USG供应商提供咨询
员工通常被禁止咨询或以其他方式接受补偿 来自当前供应商或寻求与EGSC建立供应商关系的实体. 异常 对于不监督的雇员，总统可批准执行本规定; 定期与EGSC供应商互动或参与供应商的选择. 这 禁令不适用于USG和其他公司之间的供应商或服务关系 政府实体.
教师咨询指南
认识到教学、研究和公共服务是主要责任 对于教师来说，教师参与是合理和可取的 超出机构指定的专业职责的额外活动 在本质上，以个人接受的适当纪律为基础 合同年度的额外报酬. 考虑补偿的教员 外部活动必须使用上述流程和标准寻求批准 户外活动许可 form. 提供以下定义作为指导.
定义
补偿 交换中是否提供了任何付款、延期付款、权益或延期权益 对于期望的教员将执行工作或服务 外部付款人的利益. 报酬不包括标准酬金.
教师主要职责 是否包括教学、研究、临床实践、服务、行政职责等 学校分配给教员的适当职责.
教师次要职责 专业活动或隶属关系是否传统上由外部教师承担 直接的机构雇佣背景，但教职员工所代表的 该机构及其所属机构. 次要责任可以是 不得收取酬金、酬金或报销费用.
外部咨询 除主要责任或次要责任外，是否有其他补偿活动 一个教员可能从事的职责，(1)是基于专业 教员与教员相关的知识、经验和能力 成员的专业知识或作为USG教员的责任，以及(2)履行 对于他或她以外的任何商业、自雇或公共或私人实体 机构.
教师 是由校董会政策3定义的吗.作为指导和行政兵团 官员，包括全职研究和推广人员和正式认证 受过类似培训的图书馆员.
年度披露
每年6月，总裁办公室都会向全体员工发出提醒 他们有责任每年在规定的表格上披露外部活动 不迟于秋季学期的第一天. 员工有义务披露 并寻求事先批准在此政策下发生的活动 今年. 所有外部活动许可的副本 提交的表格将保存在总统办公室和人力资源办公室
违反
违反这一政策可能导致纪律处分，包括解雇 的就业.
